南海退役军人就业新趋势，这场招聘会为何超300人次意向达成？

退伍不褪色，这句话我们都听着耳熟能详，可退伍真的就不褪色了？有人还以为一脱军装分分钟变散兵，转行找工作像被扔进职场的“狼圈”，前途一片迷雾。可瞧，最近佛山南海区搞了一场2025年返乡退役士兵专场招聘会，530个岗位直投，平均月薪5000—12000元，最高年薪一竿子甩到18万，300多人初步达成就业意向。这样的数据亮出来，不愧是“及时雨”啊，听得小编差点都想穿越回年轻时候去部队里磨练几年。问题来了这肉眼看起来人气爆棚的专场招聘，真有传说中那么美满吗？是退役士兵和企业的“双向奔赴”，还是现实里各自有各自的小九九？咱们这就来扒一扒背后的门道。

退役军人找工作难，企业招人难，这就像俩人约会总错过，明明天作之合却频频踩空点。有人说军人素质高，是用纪律和汗水炼出来的“铁人三项”选手；但也有人嘀咕脱下军装，人家好歹有学历、有证书、有经验，这些退役小伙子能不能“接地气”？而企业自己也纠结，既怕进来的是“食草动物”，不敢闯、不敢冒险；又怕遇到“雷厉风行”不太爱听话的兵哥哥。这次招聘会上，企业HR直撮30份高质量简历在手，嘴上说着“今年兵哥哥真香”，那背后有没有点虚头巴脑的“彩虹屁”？退役士兵也不是省油的灯，面对岗位，问得比相亲现场还细致，什么工资、福利、晋升、发展，一样不少。到底是“香饽饽”，还是“一砖一瓦从头起”，真相到底藏哪儿？

这一场招聘会是一场“互相体检”企业摆进展位，退役军人穿梭来回，哪边都在挑，看谁靠谱谁能干。南海区退役军人事务局这回花了大力气，提前几个月就摸底，政策、岗位、家庭情况，都一桩桩理顺人家光前期收集需求、沟通对接，就没少下功夫。大企业，像保利物业、国星半导体、碧桂园生活服务等一个不少，岗位内容五花八门，从智能制造到信息技术、从现代服务到环保科技，听起来就很有范儿。

说实话，现场热闹得很，250多人报名，光是2025年夏秋返乡士兵就站出来155个，围着展台转，HR一边聊职业规划，一边夸“执行力杠杠的”“能吃苦好带队”。退役军人习惯了部队生活，行如风、坐如钟，人生第一次跳槽居然在招聘会现场“人人争抢”。李金韬小哥就直言“这专场‘及时雨’，有企业跟咱说‘部队出来的我们信得过’！”企业求贤若渴，退役兄弟姐妹信心爆棚，气氛能烤一盘羊肉串——可是，性格、经验、技术，这些硬核难题，是靠一场招聘会能解决得了的吗？

眼见现场气氛火热，招聘意向超300个，听着像横扫千军的气势，但别急着鼓掌叫好。现实哪有那么圆满？有企业负责人直言不讳，招退役军人吧，有些岗位不太“对口”，尤其互联网、金融、医疗等专业技术岗，光凭军旅经历吃香不太够。再牛的纪律、再硬的执行力，跟动动鼠标、玩转数据、敲敲代码这行当一比，还是隔着山，也隔着水。有的企业甚至开出“降维打击”方案退役士兵入职先从基层做起，慢慢适应企业文化——嗯，这和不少毕业生趴公司门口等实习机会还不是一样的路数？

反过来退役兄弟姐妹们也有自己的算盘。很多人退伍前，部队岗位和社会职业本就“两张皮”，训练再强，也不像有人家技术人才证书、竞赛奖状，一出来还得哪儿都学起。都说“铁打的营盘流水的兵”，可现实中“铁打的职场流水的梦”，谁不是过来都碰一鼻子灰？老百姓心里也犯嘀咕——小区保安、物业服务、基层管理，这些岗位虽然稳定，但天花板低得很，退役士兵拼完青春转头还是“打工仔”，谁都舍不得。再说说“月薪5000-12000”听着鲜亮，可放到房价面前分分钟“化雪为水”，别说首套房，奶茶都得斟酌着买。

原本以为企业和士兵“两厢情愿”就能顺利牵手，可这次招聘会给大家打开新思路拼的不是“谁更强”，而是“谁更适合”。主办方一边访企拓岗，一边为退役兄弟姐妹设计了政策咨询、职业规划、短期技能培训、学历提升线上专区。有说西装领带的岗位不看腿力、拼脑子，就推学历提升渠道；有需要实操技术的岗位，现场安排技能培训。更不含糊的是，这次招聘会还把路修到茂名、云浮这几个对口帮扶地区，送岗位下乡，对退役士兵来说，选项是真的多了。——不单给鱼吃，还教你钓鱼！

更刺激的地方在于，政策红利全额打包。吸纳退役军人企业有补贴、退役士兵参加社会培训有补助，完完全全“天堂地铁站——直达幸福终点”。企业有人才，退役兄弟有信心，政府给力撑腰，三方合力，谁还能说退役士兵端着饭碗找不到好活？最劲爆的是，热烈氛围背后，信心和归属感才是最大赢家。今年招聘会很多岗位定向开放，发自内心认可“部队出来的就是靠谱”，这不是走个过场，而是真正把优待和尊重送到了人心里。

人前红红火火，背后还得冷静。说实在的，招聘会开得再大、岗位挑得再细，归根结底，退役士兵适应社会还要走很长的“下坡路”。兵哥哥虽然拼劲十足，职业技能、社会经验、学历短板依然是现实难题。“部队出来的好用”，但光有认可没法抵挡经济下行、行业风口说变就变，企业自己也头痛人岗匹配、培养成本、磨合周期这些鸡肋事。退役兄弟多数家庭压力大，买车买房、成家立业一件都少不了，月薪虽然不低，可一线城市内卷之下，开支压力大得能把人压趴下。

在企业一方，虽然国家鼓励吸纳退役军人，但如果岗位设计和职业通道没跟上，最后变成“安慰奖”谁都不落好。退役士兵想转型，要时间、要机会，甚至得自降身价“从头再来”，但职场可不包你一夜成名。慢慢攻、慢慢熬，也许能熬成“业务骨干”，但过程里恐怕没人轻轻松松。而社会舆论本身也存在分歧有人认为退役士兵该“优待”，这是对军人保护；可也有人担心，如果一味光讲情怀，岗位朝夕变样，到底能不能“量体裁衣”，让每个人都找到价值？

退伍兵兄弟参加招聘会，企业和政府齐上阵，看着喜气洋洋。光看表面“工资不低、企业多、政策优”，你以为退役军人就能立马金光闪闪，直奔人生巅峰？现实却告诉你，每一行都有自己的“道”，穿军装容易，脱下来重新上路，没那么简单。工资高不代表未来高，岗位多不等于选择多。老天爷赏饭吃，你还得自个琢磨怎么嚼。企业嘴里喊着“特别信任部队出来的”，可一旦到了真刀真枪的职场较量，照样是独木桥宽者过、矮个子有得挤。再说了，讲情怀可以，方案还得实实在在落地。

其实最大的问题不是岗位是不是香饽饽，而是退役军人的能力、性格、经历，如何真正融进社会的“大熔炉”。光靠招聘一把火，烧不出本事和前途，烧出来的，顶多是几张简历。别光盯着一个招聘会，就开始夸夸其谈“全社会都拥抱退伍兵”，得看这些兵哥哥们能不能靠自己闯出新的名堂。情怀不是饭，能力才是本。啥时候退役兄弟不再怕失业、不再觉得自己矮一截，那才叫真本事。

都说“部队出来的最可靠”，但如果一场招聘会就能让退役士兵一夜脱胎换骨，直接“鲤鱼跳龙门”？你觉得，光凭衣服换一身，真的就能胜任各种工作了吗？“情怀”是不是成了某些行业的护身符，还是真正让人服气的竞争力？评论区见分晓，码字在键盘，思考靠你我——退役军人真的该被“优待”上天，还是社会机制和本事才最重要？你怎么看？