于东提到，不要在评论区询问工作和寻求支持，要善于运用方法

胖东来老板于东来最近可是透了！ 这位商界大佬的评论区直接沦陷，一堆求职者排着队想通过留言获得工作机会。

这事儿还得从一个招聘启事说起。 "退伍军人和刑满释放人员优先"这几个大字，直接把网友们整破防了。

新乡第三家店招人，本来正常的商业行为，却因为这条特别的录用标准上了热搜。 现在社会上的就业歧视大家心知肚明，连个外卖员都不给机会，胖东来这波操作简直太拉好感了！

但问题来了：凭什么于东来敢做第一个吃螃蟹的人？他那番话值得我们细品："有些服刑的人可能都不知道自己错哪儿了。 "这话乍听很狂，细想还真有道理。

别忘了前阵子那位大学生代购被判11年的新闻，让人不得不思考司法裁量权的问题。 当然，这话可能有点绝对。

事实证明大家想得太简单了。 招聘启事刚发出去才三天，网友们就跑偏了。

短视频平台评论区直接变成求职现场，有人连简历都贴在留言区。 这下于老板坐不住了，直接喊话："要看就好好看我说的话，别整天琢磨歪门邪道！

" 看看网友们的神评论就懂了："求录用！ 我能干能熬！

""于总给个机会吧！ "这些留言把正经的商业号整得跟人才市场似的。

网友们也是real耿直，看见好工作眼睛都直了。 但要我说，与其在网上苦等回复，不如先把老板的理念吃透。

让我们看个真实的案例：有位前年出狱的张师傅，连续三年钻研胖东来的经营理念，去年终于通过正常应聘渠道入职。 人家靠的是真本事，不是评论区耍嘴皮子。

现在已经是门店的明星员工了。 这事给我们什么启示？真正的机会从来不是靠蹭来的。

看看最近火爆的董宇辉事件就知道，商业大佬们最看重的还是价值观匹配度。 胖东来找的是志同道合的伙伴，不是来蹭福利的投机者。

话说回来，于东来这次招聘引发的社会讨论确实值得深思。 当大多数企业还在纠结员工过往时，有人已经看到了更重要的东西。

事实证明，给改过自新的人一个机会，往往能收获意想不到的忠诚和感恩。 你觉得这样的用人标准会成为未来趋势吗？反正我看到评论区那些"求收留"的留言就想笑。

还是那句话：与其跪着要饭，不如站着把本事练好！ 毕竟机会总是留给有准备的人，你们说是不是？